自考本科的学位证有用吗？有与没有对各方面有什么实质的区别呢？

2024-01-08 软件

自考本科的学位证有用吗？有与没有对各方面有什么实质的区别呢？

1.如果你和一个有本科文凭的人同时竞争一个岗位，有学位证的那一个优势就出来了打个比方吧，就是拿到本科文凭的相当于是一个一般的学生，拿到学位证的就相当于一个是三好学生有些单位有学位证的要求，有些是可以加工资的说到底有没有用也是招人单位的一句话。2.学位证比值价的多我们能拿但要考才有学位证二本与三本的差别就在学位证上将来你到单位涉及迁户口时也是学位证说了算哪个学位证很重要的有些工作强制要求学位证如公务员自考的学位证与统招的一样无区别像我们学校来招工只看学位证的~~但影响也不是你想象的那般大。3.一般来说如果你要进正规的国企或者事业单位，一般都看重是否有学位证。如果你自己找工作，那不幸的告诉你，用人单位不是太重视自考的。有时候会把他和等看成一类的。所以，所谓的本科学历不过是公司的一条门槛。但是如果你要考公务员的话，就有用了。另外以后如果有机会评职称有些也要用。

: aishangni525

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

你好，我是加点萝卜，很荣幸回答您的问题。关于学历重要还是经验重要呢，希望以下视频可以帮助到你，谢谢。

: 鹏城天空下

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

不同的工作岗位对学历和工作的要求不一样，例如销售这种岗位，就需要工作经验丰富。而更多的岗位例如医生、律师、金融等岗位基本上都是硕士研究生起步。学历代表了你的学习经历和学习能力，一个985学校毕业的本科生和普通大学的本科生区别很大，一个985毕业的研究生和一个普通高校毕业的研究生区别更加大。在五年前，有研究生学历的人比较少，但这几年研究生扩招，社会就业压力真大，研究生的比例也越来越大，用人单位提高了工作门槛。如果是以前像销售岗位、运营岗位、基础服务岗位，这些工作经验更加重要，但很多本科生毕业后往往是三年下来没有什么收获，只有极少数的人当了主管或者是部门领导。如果你是读研三年，研究生毕业，一个高起点有更好的专业性知识，现在社会是知识经济社会，要有知识又有技能，才值钱。学历和工作经验最好是两个都有，一边求学一边增加工作经验。多和社会接触，洞察这个社会的发展脉搏和时代背景，不能和社会脱节。如果你现在的学历不高，那么就要锤炼自己的知识技能，认知水平。不是研究生毕业了就不再学习了，要有终身学习的意识和习惯。工作上的进步需要有超强的执行力，超级的学习力，保持一个积极开放稳定的心态，不断地拥抱这个时代的变化，才能在工作上有突破，在事业上有突破，自己的人生才越来越灿烂。

: 济南燃情阻击手

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

题主这种情况现在太常见了，最近我有几个朋友也打算换工作，但投出的简历基本上都是石沉大海，能有个面试都是烧香拜佛了，更别提找到满意的工作了，这种情况我也专门跟朋友沟通分析了一下，其实不外乎以下这几种原因，同时我也整理了投简历的一些建议，供参考。一、先看看为什么投出去的简历没有公司回应1、你自身的竞争力不够，在众多求职者中不够突出可能跟你投递的公司有一定关系，如果你投递的都是阿里、华为这种大厂，这种公司一般招聘门槛比较高，对学历、经验、能力等各方面要求也比较高，每天给这些公司投递简历的求职者人数是普通公司的几十倍，这些投递者里面不乏有在各方面条件都很优秀的人，而你的条件在这些人中没能够脱颖而出，所以没有公司回应你也很正常。不要只是找那种看起来高大上的公司投简历，也可以找一些看起来有潜力的公司或者未来有发展的行业，这些公司如果有不错的业务和发展趋势，在未来也是不可估量的，而且这种公司相对来说招聘门槛没有那么高，但是也是会有众多投递者的，所以无论如何都要提高自身的竞争力。2、公司已经招聘到合适的人选，网站上的招聘信息还没来得及撤下去很多公司在招聘时都会在多个地方同时发布招聘的消息，以争取更快速的招聘到需要的人才，常用的招聘方式大概有这些：各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司、校园招聘等等。这些不同的方式带来的招聘效率也是不同的，比如内推的方式相对来说成功率最高，因为内推的简历95%以上都会被HR和用人部门看到，如果求职者符合招聘要求，那么很大的几率是可以应聘成功的。猎头公司是在众多求职者中经过层层筛选留下最优秀的几位交给HR，相对来说成功率也是不错的。招聘网站的方式可能一开始就发布了招聘信息，但是需要HR花费一些功夫才能筛选出符合的求职者，而内推和猎头的动作会更快的响应，并且针对岗位投递都是符合度比较高的，所以站在HR的角度，它更依赖于内推和猎头，最后才会考虑招聘网站。公司在招聘网站上的发布招聘信息可能是收费的，公司在招聘到人以后，花费的费用还在有效期内，已经无法收回，这时可能会接着保留这些招聘信息，这样既可以给公司做一些宣传或者推广提高下公司的知名度，也可以再接受一些求职者的简历，但是这些简历大概会进入的人才库作为备选，你的简历有可能就是到这个地方了，当然也有可能是单纯的忘记取消发布的招聘信息。3、公司目前没有招聘需求就像上边提到的，有些公司跟招聘网站是有合作的，即使公司目前没有招聘的需求，也可以在一定的时间内发布招聘信息，那么出于不浪费资源的角度考虑，公司HR可能会把一些离职率比较高的岗位、以往招聘比较难的岗位、甚至有人打算辞职的岗位等，会把这些岗位的招聘要求发布到招聘网站上，如果有比较符合的人选，就把这些求职者纳入公司的人才库，一旦这些岗位的人员有变动，就可以快速的筛选出符合的人选安排面试。还可能存在一种情况是这个岗位对于公司目前来说不是必备的，岗位本身属于锦上添花的类型，可能过段时间领导才会考虑针对这个岗位安排招聘，现在挂上去先提前试试水，看看市场的行情，收一些简历看看，然后再做下一步考虑。二、再看看投简历应该注意什么1、优化你的简历简历是最基本的，一份简历的好坏决定了你是否可以获得这个面试机会，而一份优秀的简历应该是经过精心的设计和排版的，并且要在简历上充分体现你的能力和优势。优秀的简历应该是什么样子的？这个没有统一的规定。首先，写简历应该有一个模板，不要太花哨，不要带颜色的，简单大方即可。其次，你需要借鉴招聘信息的岗位JD去编写你的工作经历和项目经验。举例，HR在查看简历时，会查看你的专业和以往项目经历，其实就是在看这个求职者跟岗位的匹配度，比如你之前的工作经验是客服岗位，现在你要面试的是运营类的岗位，那么符合度就比较低，因为你之前的工作经验对这个岗位帮助不大，所以，你要针对招聘岗位的JD去编写你的工作经验，这样才能更多的面试机会。假如你想面试的是项目经理岗位，这样分析：那么项目经理需要哪些技能，这些技能的能力核心是什么，你现在会哪些技能，有哪些案例能够体现你这些能力？按照这个分析，把依次罗列出来，最终形成一份专门求职项目经理的简历。最后，检查简历中是否有错别字，是否不通顺的地方，进行调整修改。如果身边有这方面比较懂的朋友，可以在修改完简历以后发给朋友检查一下，或者找专业人士指正。2、针对不同的行业，编写不同的简历一般来说，同一个岗位在不同的行业中工作的内容是有所差异的，你可以分析下自己未来期望从事哪些行业，然后针对这些行业方向形成一份或者几份简历，因为不同行业的侧重点是不一致的，通过不同的描述，让自己的简历更能符合公司的招聘要求。比如你之前是在制造行业的运营部门工作，现在你希望找一份互联网行业的运营工作，同样是运营，工作的内容差别很大，侧重点也不同，所以这个时候你要针对你要投递的岗位行业做一些区分，然后建立几份不同的简历供不同的行业招聘使用。3、多种方式投递在上面我们提到过一般企业招聘的方式，包括：各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司等方式。投递简历时大概用的最多的还是招聘网站，现在有好多类似的招聘网站，比如智联、BOSS直聘、前程无忧、拉钩网等，也可以翻翻求职论坛上的招聘信息。你可以打听下你的同学、以前的同事，看它们公司最近是否招聘这方面的岗位，如果可以使用内推的方式最好了，因为这种方式成功率比较高，而且很多公司内推成功推荐人是有奖励的，它们也很乐意去内推。除此之外，也可以联系一些猎头，一般猎头手上同类型的岗位也有很多，也是不错的方式。写在最后今年因为疫情的原因，很多人找工作都不好找，这个时候一定要调整好心态，不要慌也不要急，多分析原因找找自己的问题，并不断的学习提升自己，找工作这个事情也急不得，慢慢来吧，最后祝愿题主早日找到满意的工作。

: 范小八的糊涂生活

请问学历重要吗？

重要！！！你找工作之前，所有人都会告诉你学历不重要，能力才是最重要的。当你去找工作的时候企业用人第一条，一定是本科毕业以上，研究生优先。诚然有些人没有学历，一样有能力。在人生的道路上走了很远。创造出很多很多。但这是一个概率问题。大家都盯着没有学历成功的人，殊不知，有学历成功的人很多很多。最后，告诉大家，学历当然重要。学习能力更重要。

: 虞姬霸王

学历对于找工作真的那么重要吗？

简单回答:学历会影响工作，看法是:现在比较专业的技术岗位，比较好的单位，为追求优秀的求职者，对学历要求很高，如果连学历都达不到招聘的门槛，连面试的机会都没有。而且目前待业人员非常多，同类求职者专业技术人员过剩，从而使企业选择更加优秀的技术人才提供了便利，在精挑细选中，其中学历就成为了一个重要的门槛，通过学历的筛选，可以很好的排除很多求职者，从而提高工作效率，能够很好的选择优秀的复合型技术人才。总之，哪位老板，都期待自己的员工是更专业的。另外如果不追求学历，除非选择一些，专业性不是很强的行业，靠个人能力，吃苦耐劳，敏捷的思维能力来使自己脱颖而出，也是可以的，同样也能够很好的展现自己。仅供参考，期待对你有帮助哦。

: 盐是醋的新娘

本科是普通二本，研究生是985，就业方面会有歧视吗？

本科二本，研究生985就业会不会遇到歧视，学历歧视不管你承不承认，学历歧视就在哪里，不远不近。就业求职，任何一个企业都希望招聘学历越高越好，特别是知名企业，往往会看重第一学历，第一学历，证明了你曾经的优秀，同样第一学历，也证明了你高考成绩。如果第一学历只是二本，研究生985，去普通企业一般不会遇到学历歧视的问题，毕竟普通企业能应聘到985研究生，应该是一种成功。知名企业为什么歧视第一学历非985，211毕业生，985，211的都是研究型高校，高校基础学科扎实，科研能力强，实习一般都是知名企业，如果招聘985，211毕业生，适应性强，企业培训时间短，甚至说不用培训，就能独当一面，何况985，211学生的社会资源都是社会的最上层。最简单的各省选调生，大部分省选调生都是985，211高校，特别是现在的大学扩大招生，高校录取分数线千差万别，就像今年黑龙江理科本科线还不到300分，300分上本科大学，如果大学严格一点，根本就无法完成大学学习。如果你是企业高管，你也许也会存在学历歧视，你也会毫不犹豫放弃第一学历非985，211毕业生。当然你也可能会说，要看能力，问题是没有机会，哪里来的能力。不管你是哪一个学校的研究生，最重要的就是面对现实，增加工作经验，一步步进军知名企业。

: 左边的左边555

初中毕业可以干什么？

尽量多读书吧，初中毕业之后所能干的职业实在是太有限了。别的不说，就说你想干的电脑行业，至少要求都是专科及以上的学历。初中学历的你学电脑最多也就是在打印店里面帮忙打印和复印东西。答主给你列举一下初中毕业可以干的职业有哪些：1，饭店服务员，不限学历，初中毕业当然可以。2，厨房帮厨，没错，初中毕业你没有上过厨艺学校，连厨师都当不了。3，外卖小哥，这个收入不错，算是初中毕业就可以从事的高收入工作之一了。4，快递员，初中毕业也可以去做，不过竞争激烈，因为很多中专生和大专生也在干这行。5，建筑工地，累得半死，只要能吃苦，月薪一万不是梦想，前提得有相应的手艺，比如水泥工，木匠等技术。6，超市店员，收银搬货，收入很低。7，搬家，收入不错，体力活儿而且不限制学历，不过真的辛苦。而且现在搬家市场需求较大。大致就是这些，这个社会要么出卖体力，要么学技术，要么多读书，或者要么脑子好用加上运气好创业成功，大致的出路只有这些。

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