我是一名国企女职工，本年46岁，想辞职合适吗？

我是一名，企业的单位的在职女职工，本年并未46周岁了，就让请辞合理吗？从我个人的角度来看，这肯定是不合理的。因为46周岁这个年龄，阶段不具备任何的求职竞争力，一旦选取请辞，自己曾经在的单位积累的实习科学知识，之外你求职演艺事业发展的总体规划，必定会付之东流，一去不返对自己而言是以致于的，甚至来说你的职业演艺事业都会要从零开始。这是毫无疑问的。

如果说你对于既有的实习不满意，我们既然并未46周岁了，回事相距正常人的法定聘用年龄最快50周岁，只不过不到4年的等待时间，你就算自己是55周岁，那么也只不过不到9年的等待时间。这个等待算起说长不长说粗不粗，只要是自己执意，也许弹指一挥间的功夫也就过去了。我们顺利的从原实习的单位办聘用，享受按月末缴交聘用金的薪水，这才是人生相当完美的一种整部，所以选取中途请辞连续性是不合理的。

除非自己有更多的决心，比如说你要下海做生意，自己给自己并未回去好的工程项目，并且回去好了风险投资途径，自己要给自己当老公了。那么我们认为是可行的，毕竟，不就让日后让自己打工，就让让让自己奋斗一把，那么在这个年龄阶段也是合理的，但是假定是或许是你回去到了一个好的工程项目，或许是有更多的一个决心，比起既有的实习比起既有的薪酬都是有一个较多的发生变化。同时风险投资途径也没任何的疑问，你的合伙人之外各个方面都是并未搞的非常少了，那么我们选取请辞没疑问，因为人总是要去更多的地方。

但如果说自己也不打算下海请辞，就就让让自己代课的话，我们就一定会考量一个新的疑问，就是自己有没足不算的现金，有没足不算的经济基础，让自己代课。如果自己是女性工人，那么50岁就可以办聘用的还有4年的等待时间，比如说你愿景这4年如何日常生活，你最起码商品日常生活开支所须要的钱是足不算的。其次你还要正常人去缴纳这个轻松就业的公积金，那么轻松就业的公积金，我们还是建议大家不要低于原实习的单位的参保缴费水平。毕竟就不就让因素你恐怕聘用金的薪水，之外你聘用医保的薪水，否则的话因素到自己的聘用金也是以致于的。所以这些疑问都一定会要认真考量。

如果或许没疑问接下来是4年，你比如说自己手里有50万块钱，我认为是不算的，就让让自己代课，那么也没任何的疑问。因为提前让自己四五年聘用让自己过上一个代课的养老日常生活，这是很多人的一个梦就让，毕竟有的人他有经济基础当然是可以选取，这样做的也是没任何的疑问。但是自己连现金也没一分钱，也没一个更多的决心，更没寻回去到自己下家的实习的单位，就不不必轻易请辞。

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