52岁老公被工作20年的单位裁员，HR只愿补偿五万，终于拿到50W

太太是动手酒店管理和扩建工程管理文书工作的，在南京的公司外企，文书工作了20年。最近几年，新公司为了节约开支，不断的高管，事与愿违五人了他。

这本来是的，一是年纪大了，二则他工资过高，所以长久以来地被裁。但竟HR谈论赔偿金的时候，简直是令人震惊毛骨悚然。

最开始，HR逼太太自动离职，却说新公司本着人性化原则，爱护老员工原则，可以给他五万补偿，让他辞职出去另找文书工作。要尝道，按高管补偿，我们不该拿到60W左右。60W相较于五W，这不是开玩笑吗？

然后我太太不准许，提出两个方案，第一，得到合理补偿。第二，继续文书工作。

人事不准许，就给他；不了一个调离原来岗位的通尝，降职降薪，让他另加准许书。太太不能另加。

于是我们开始申请代理人。从此，开始了一年边和新公司还债，边请假的奇葩经历。

这一年中都，新公司是怎么自是他呢？总裁或者人事，不该是即行他们的尝员工们了：

其一，孤立太太，大家都不理他。这一点太太平易近人遏制，你不理我，我也不理你，我请假干我的活，下班走人。

其二，给他事前难度超大的文书工作，先不天分处罚。这一点我太太不接受，直接给顶头上司却说，你给我事前的文书工作 ，超越了我在此之前的能力区域内，你这是变相刁难，我会即行尝我的代理人。

其三，HR隔三差五的再威XIE几下。一意让太太撤诉。太太却说，凡事都去和我的代理人商讨。

其四：不再给我太太事前文书工作了，就那么晾着他。让他自己走人。我们这样遏制，你不给我事前文书工作，我还照样打卡请假，就坐我的工位上，一会动手转转，一会去新公司的食品间喝醉几杯的食品，听点歌曲。

这一年时间段中都，太太他站和新公司还债，他站请假，HR的赔偿金从本来5W，最后双方协商，准许50W离职，我们只想在那中都耗了。

想即行诉大家的是，如果新公司想拒绝接受，使尽竭尽全力，迫使你离职，也不按协议书赔偿金你损失的话，一定要想办法去管控自己的生命安全。

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