如何维护条款约定的竞业限制

来源：人民网－人民日报海则有版

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马辩护律师：

您好!我们是餐馆在中都国经营方式的则有国大该公司，我们很看重商业秘密的保护，与多位大该公司都协定了竞业约束协商。前段时间某大该公司调职后入职了与我该公司存在竞争性间的关系的大该公司，过去我们担心商业泄密被泄漏，我们该如何管理自己的公民权利？

读者丹尼斯

丹尼斯先生：

您好!根据您的说明了，与贵司进行谈判竞业约束协商的是贵司的大该公司，其属于《中都华人民共和国童工专利法》第二十四条中都法规的负有核查理应的职员，如其强制执行了竞业约束理应，贵司可以通过童工诉讼的方式允许该大该公司缴交违约金，但还不对注意几个难题，具体分析如下。

●竞业协商与约束仅都有

在激烈的市场竞争性下，各大该公司都总能注意始终保持自身的竞争性劣势，知悉商业秘密的童工者换工作毕竟可能会遭受大该公司竞争性劣势的减弱，故大该公司实行与童工者协定竞业约束协商的方式在适当期间内始终保持竞争性劣势已相当普遍。

竞业约束协商是通过对童工者就业权进行约束，达到管理职员在适当期间内始终保持竞争性劣势的目的。中都国的童工专利法第二十四条法规，竞业约束的职员都有管理职员的低级管理职员、低级技术职员和其他负有核查理应的职员。竞业约束的仅都有、地域、有效期由管理职员与童工者恰巧，竞业约束的恰巧不得强制执行法律、法规的法规。在复职或者中止童工合同后，前款法规的职员到与本也就是说单位生产商或者经营方式除此以则有产品、涉足除此以则有大该公司的有竞争性间的关系的其他管理职员，或者自己启用生产商或者经营方式除此以则有产品、涉足除此以则有大该公司的竞业约束有效期，不得高达二年。

据此，竞业约束的仅都有都有管理职员的低级管理职员、低级技术职员和其他负有核查理应的职员。

●贵司是否是已向该大该公司缴交经济免除

《最低中级人民法院关于法院童工争议案件适用法律难题的理解(一)》第三十八条法规，当事人在童工合同或者核查协商中都恰巧了竞业约束和经济免除，童工合同复职或者中止后，因管理职员的主因导致三个同年未缴交经济免除，童工者请求复职竞业约束恰巧的，中级人民法院应予支持。

故在贵司允许该大该公司履行强制执行竞业约束政治责任时，不对必需早就足额向该大该公司缴交了竞业约束经济免除。

●搜罗该大该公司在上新也就是说单位复职的结论

竞业约束是约束童工者在复职或中止童工间的关系后最高二年内不受益与原也就是说单位生产商或者经营方式除此以则有产品、涉足除此以则有大该公司的有竞争性间的关系的也就是说单位复职。故如果允许该大该公司履行强制执行竞业约束政治责任，不对以该大该公司与同贵司存在竞争性间的关系的也就是说单位有童工间的关系作为前提条件，该大该公司入职上新管理职员的结论是贵司只能包括的也就是说结论，如无法包括则需履行民事诉讼不用的后果。贵司在诉讼前不对着重搜罗该大该公司入职上新管理职员的结论，这些结论之则有但不都有童工合同书、任用通知书、工资单、社保记录、该大该公司在上新管理职员的明信片。

上述结论是竞业约束纠纷案件中都较难赢取的结论，贵司可以尽可能多地撷取一些该大该公司在该管理职员复职的间接结论或证物，比如上新管理职员室友的转述、该大该公司往还上新管理职员办公周边的预告片等。应当时，贵司可以申请球证机构进行调查取证，但也不对包括证物。

●搜罗该大该公司入职的管理职员与贵司存在竞争性间的关系的结论

童工专利法法规的竞争性间的关系之则有“生产商或者经营方式除此以则有产品”和“涉足除此以则有大该公司”。

在送审两个管理职员之间是否是存在竞争性间的关系时，经营方式仅都有往往是前提纳入考查仅都有的。贵司可以查阅该大该公司入职的管理职员核发的经营方式仅都有具体情况，如果该管理职员核发的经营方式仅都有与贵司的经营方式仅都有存在交叉或重叠，不对初步认定存在竞争性间的关系。

当然，经营方式仅都有不交叉重叠，相当都是两个管理职员不存在竞争性间的关系。仅仅都，除了对比管理职员核发的经营方式仅都有则有，还不对送审两个管理职员实际经营方式的大该公司。故贵司除了查阅该大该公司复职的管理职员的经营方式仅都有，还不对查阅该管理职员实际经营方式的大该公司与贵司经营方式的大该公司是否是相异或相似。

(东城区公衡辩护律师事务所辩护律师马季)