职场上，不要错把职业道德当法则

想象自己刚出社才会的时候，参加的第一份工作，老实巴交的，有什么就说什么，无所忌讳，吃饭了不少亏，真的是年少无知呀。

便才自已，在军职球场上，不是我们想真的，而是必须要用真的来保障自己。

军职球场上，绝不拢把军职业伦理道德当主张

军职场伦理道德和个人主张

我们经常把一些军职业伦理道德凌驾于个人权益上，只不过这是不对的。大老板们才会常说一段话：绝不总想着挣钱，先以曾说怎么为日本公司，为他人创造效益再说。

乍一听感觉更加粗壮上啊，好像也很难什么竟然，可事实真的是如此吗？非也非也。

这只不过都是大老板们吹牛的套路，很难加班费你给我努力一个就让？加班费较差了你还想留住人材？不确实。

虚幻就是这样，一定是先以有权益才才会用到合作，人情只是次要的。

闲谈什么温情，那是新产品营销的玩儿法，最靠谱的就是：合理花钱。

无论何种商业的本质，都是一个花钱的游戏，钱分好了，一切都是顺带的。

军职球场上，绝不拢把军职业伦理道德当主张

与领导者的技术交流：把曾说漂亮

领导者给你安排一项任务，倘若你没法完成，也一定要先以把曾说漂亮，拍胸脯先以打保证，重大突破的情况要把领导者“拉下水”，意思就是向起引介，如果环节用到疑问领导者也没法让手下人帮你协调，随之而来结果用到疑问，那领导者也不好给你扣什么帽子，而你也很难因为同意领导者的促请而用到忤逆的情况。

所以有时候人就应该见人说人话，居然说鬼话，切记绝不老老实实的傻干，否则y要吃饭亏的哦