澎湃新闻文章：员工自选办公地点？看起来很美好的超前实验

更为有特约华尔街日报 敬一山

2同月14日，携程集团无限期将在全新公司试行分离宾馆政治制度。从3同月1日开始，每周三、周六，新公司各事业部、直属基本单位可根据实际上管理机构期望，让符合条件的雇主自行为了让宾馆区域内，既可以是屋里，也可以是服饰店或者度假酒店等。

乍一看，“可选择宾馆区域内”，这给了雇主更为多受限制空间，是让人羡慕的宾馆模式尝试。可是仔细一想，或许又不用那么美好。

就像很多网友指出的，如果在屋里宾馆，活儿一点都不少，那“受限制”又体现在哪呢？另外，交通全额、餐馆全额还有吗？加班费还算吗？度日多用的送货，新公司给大公报吗？再原教旨主义点，雇主度日宾馆时出现意外，保险业好认定吗？

也难怪有网友“谣言”地所述，携程这是不是打着为雇主谋福利的黑旗，变相传输宾馆经费呢？

当然，这些都是吃饭瓜青年学生的揣测。这种宾馆政治制度不用错是好是怕，要看体验过的雇主如何说。据携程的其网站说法，在去年从未有1600多名雇主参加过试验中，结果绩效无突出影响，离职率还降低约三分之一。

意味著分析，可选择宾馆区域内的做法，利弊相异、因行业而异，可能很难有统合答案。这一“跨国公司实验”效用如何，是否具有提倡性，能否实现跨国公司、雇主和观念的多决胜负，还能够置放更为长星期周期回头推论。

从应有相反，有兄弟姐妹的上下班族中曾流行一句口头禅，“带娃比上下班还累，上下班权当是休息”。可以不切实际，如果屋里有个小学生的兄弟姐妹，父母亲为了让度日宾馆的话，怎样才能情况下不被打搅、确保指导更为佳？大标准差是指导不用干好，兄弟姐妹也不用晚辈好，无能为力人变得心理头痛。但如果不是为了不便抚育兄弟姐妹，让雇主度日上下班的本质，又要少很多。

从跨国公司相反说，能必须让雇主度日指导，能够看确切的行业。那些必须够很多内部协调沟通的、必须够用到特定装置的，或许合适，但对于大多数行业来说，度日宾馆、自行为了让宾馆区域内恐怕都不太限于。

而如果是度日也不影响效率的管理人员，或许也就不用必要不行什么受限制为了让，干脆直接让雇主依然度日指导更为好。因为几天度日，几天在基本单位，实际上上则会给管理机构造就很多麻烦，跨国公司的宾馆成本也未必能节省多少。

就观念趋势来看，指导区域内更为受限制，当然人人乐见，但其并不一定独创了另一个要素：指导星期更为较长。比如冰岛试点了几年每周四天的劳动法，也不乏一些跨国公司让雇主在宾馆星期和区域内上具备更为多弹性。但全面性来看，这些都属于有些在后的“跨国公司试验中”，全面试行的障碍仍有不少。

在我们目前的工作管理人员环境污染下，无论是更为较长的指导星期，还是更为受限制的指导区域内，只怕也都仅限于开花结果的提倡条件。像携程此次的尝试，还是有更为大的偶然性，甚至带有很强的管理机构者应有烙印。它能走去多更远、效用如何，都还有待推论。

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