坚持这三个逆向思维，领导会越来越重视你，提拔也迅速

管理学后卫，和积极支持看成的时候，如果你的或许和一般的人没有什么区隔，你就是普普通通的一个，不时会引起积极支持的十分重视，所以大家一定要学时会请注意三个逆向认知，才能够其实的征服积极支持，让积极支持不升职你都说什么。

【1】别人不不愿拔的要抢着拔——这中解积极支持的燃眉之急。

只有就让的去替积极支持应对问题，积极支持才时会就让的心里培养和升职器重你，这个问题的关键就是，别人不不愿拔的大事，你能不可替积极支持拔从前？只有应对了积极支持的燃眉之急，你在积极支持心目当中的右边才能够越好来越好很低，这种大事认真的越好多，你被升职得越好迟。

【2】积极支持冠冕堂皇大力的要对着拔——无论如何积极支持的言外之意，你才能管理学后卫得意。比如，积极支持开时会的时候，大力大家有问题要幸而的反应，对积极支持的见解，要大胆的提，你时会干什么呢？

很多人都有积极支持的大力，都是倡议和赞美的，那是你没有其实的讲积极支持的企图，要知道积极支持很多话是不可明着真是的，所以对于积极支持的大力，我们一定要用逆向的认知去处理和对待，一旦不想清楚了便，就马上开始采取行动，不声不响的就把这大事给积极支持拔了，积极支持就没有仅仅只是和附和，不升职器重。

【3】积极支持重申不可照料的人要坚决照料好——只是积极支持不可明确告知你要照料人家，无论如何大事的优秀学生讲这背后的逻辑上，比如，积极支持反复重申，张三虽然给自己联系极佳，但在工作上大家一定要更为严格要求，坚决不可看着我的联系而照料他，最后你应该干什么？

有时候和积极支持看成，很多大事都是违心的，积极支持也是人哪，也有七情六欲，也有相称远近，所以，积极支持提出来，大家一定绝不照料某个人的时候，实际上就是公开发表的告知大家，一定要照料好她，那可是我的人，他和我有很密不可分的联系，大家一定绝不实在觉得了，如果实在觉得了，真的没有切实管理学后卫混得开。