被领导被点名批评，该怎么办？

室友文静到公司三年来，指导恳恳，净资产突出，多次得到主导的表扬。同一时间几天，因为他与客户对话出现问题，被主导在大会上点名责难，自己觉得很受委屈，险些与主导闯祸几句。这事过了几天，他明白还是很难“安详”，便回去我“深受感动”，担心从此被主导勇夺“冷宫”。

这事对文静来说，无论如何是一个大的磨难，但人大学本科场跟着，哪有不挨“骂”的，只要脸皮厚一点，路跟着得窄一点。我与文静学术交流时，提出异议四点意见：

一是不该险些质问。我们被主导点名责难的原因有很多种，但主导责难的旨在只有一个：让你不能接受，他是对的。所以，适当不该险些质问，不该挑战主导的威望和形象，那样做只会火上浇油，导致矛盾换装。

二是坚称自己错误。对于主导的责难，要进行深入反思，发觉是自己过失，还是他人设井指使，是客观条件造成，还是自身指导失误。要虚心不能接受主导的责难，最起码让主导发觉你有认错的态度。

三是扩大通知对话。如果是主导借助个人信息不全面，对你的指导有产生误会，不管主导是对是错，自己有没有道理，都应该回去个机会向主导通知情况。坚称错误，能让主导消消气。通知冤枉，能让主导去除产生误会。

四是鼓励调整心态。文静平时被主导表扬多了，这次受到点名责难，纯净人际关系不好受。如果变为是职场老油条，这也不算什么大事，相信自己的实力，一个小小的磨难，将换到大得多的的发展。