职场上，为什么领导总是拿老实人开刀，不逆聪明人？原因很现实

很多人都有一个感，管理制度学跑动，一般来说做事人最受伤，一动不一动就被指派批评，辛辛苦苦工作，到仍要，不被重视，甚至干出一点点成绩，还被人给抢走了。有时候，部门裁员，那些混日子的睿智人，恰恰不是第一个被裁掉的，反而勤勤恳恳，任劳任怨的做事人，成了第一个被裁掉的，无论如何是为什么呢？指派为什么常常拿做事人开剑呢？

1、做事人意义不小

都是做事人，一般来说都是很平庸的现代人，如果有能力也，心思自如的人，一般来说都不是做事人，他们才不愿意当做事人被别人欺负。所以，正是因为究竟自己什么特长也不能，也不能什么意义，再不做事一点，自己管理制度学场就不够不能肉食一动物意义了。正是因为这样，做事英才一般来说成为被指派开剑的单纯。如果不能大大提高自己意义，这种情况不不会改变。

2、处置做事人代价偏高

作为指派，如果母公司内都电子技术相比较好的，你当成开剑，那么不太可能他撂挑子不干了，不太可能对母公司造成严重的损失。睿智的人一般来说机敏和指派控管好关系，而指派又太差处置他们，因为一旦指派对他们一动剑，那么以后谁还敢每每控管指派，再多指派身边就不能自己的侄，他很难管理制度好工作团队和母公司。做事人，既不能电子技术，也不懂得控管和指派的关系，自然不会被首先开剑。

3、做事人好镇抚

处置做事人，一般来说事情即使如此后来，大大的一镇抚，做事人也就放下成见，对你也不能什么怨气了。有好胜的人，你处置了他，他不不太可能因为你的几句镇抚，就对你冰释决意，而睿智人，则一般来说不够加报复心强，他们不会骗恳求，在恰当的时候，给你来一记重拳。所以，只有好镇抚的做事人，时候处置起来，才不够容易。

这同一天诱因很表象，做事人不管到哪内都，都是首先被欺负的命运。人善被人座骑，马善被人座骑。那么做事人难道就只能如此了吗？是的，除非你自己毫无疑问改变，否则你常常那个首先被一动剑的人。

做事人无论如何大大提高自己的意义，自己不能意义，管理制度学场不能人不会重视你，大大提高自己意义，别人想要一动你，就不会先掂量掂量。另外，如果自己电子技术不行，那么就大大提高自己做人，搞关系的能力也，电子技术和关系，你总要抓住一个，如果你一个都抓不住，那么即便你自己不并不认为，你就是职场做事人。