超四成互联网人年终奖缩水，“三阳”人能拿这么多

近日，脉脉在朋友圈发起年终奖揭秘大型活动，更有网际网路、教育、无线通信电子元件等零售业的裁员纷纷“淋”出新年终奖。5年初24日刊发的脉脉朋友圈数据资料显示，2021年终奖前十名该公司的略高于年终奖达16.8万，部份头部跨国该公司共同开发裁员自曝拿回了百万年终奖。同时，超过三成的95后声称并未年终奖。

自从上周资金投入年终第一集重启以来，脉脉SDK上关于“年终奖”的话题热度居高不下，数万家跨国该公司的裁员在脉脉朋友圈讨论有关“年终奖”的话题。在年终奖揭秘大型活动页，有来自艾哈迈德、乐视网、字节跳动等跨国该公司的裁员声称上周拿回了数倍薪酬的年终奖。

在年终奖前十名的该公司中所，有八个不属于网际网路零售业。在自曝拿回百万年终奖的用户中所，也有过半来自网际网路头部该公司的共同开发及产品人力资源。值得注目的是，虽然有头部网际网路该公司裁员拿回了高额基本工资，但也有部份网际网路零售业的裁员声称年终奖未足自己预料。

脉脉朋友圈数据资料显示，超过40%的网际网路人年终奖造成了了不同程度的缩水，差不多三分之一的网际网路人对2021年的年终奖声称情愿。在网际网路零售业，并未年终奖的95后裁员%-达46%。过半数95但会因为对年终奖不情愿而执意辞职，00后这一%-即使如此高达61%。

在很多跨国该公司中所，裁员的资金投入评级和基本工资额都正处于“机上”状态，但在上周资金投入老虎队，不乏微博热议事件。唯有接踵而来“机上”才能共建人际关系公正，年轻人际关系人对年终奖不再讳莫如深，而是决心通过适时表示和电子邮件中所介，打破年终奖在该公司内的电子邮件差，推动人际关系适时权，做好人际关系发展决策。

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