工厂搬运工陆续辞职，老板调查原因，二厂工人说出真相，很现实

在此之前的工厂这个大型企业，竞争是极为激烈的，很多工人在面试进厂的时候常会询问一些特权询问题，炭也为了出师到公司员工，只好班车极为优渥的特权，比如话说包进食暂住这是最基本的，并且还愿意愿意眼看的薪资有4000到5000元，这特权在的工厂毕竟话说是极为高，但是呢炭还是有不少工人一直还在辞任，这是不是是为什么呢？

惠及在餐馆的工炭花钱流水线普工，每天指导工作十个小时大约，上一个月份的白班，然后于是又倒一个月份的夜班，指导工作也毕竟辛苦，就是耗的时长比起长。但是因为惠及的指导工作已是比起精采的。炭还有另外一个工种是搬运工，他们就相对来话说就要辛苦的多了，因为耐力活花钱的比起多，一搬都是一两百斤的东西，每天耐力耗损的特别大。但是炭经常出现了一个震荡：已经有不发觉为什么搬运工已经连续丢下了好几个人了，而且在此之前还是有公司员工陆续辞任的可能。

刚开始惠及还以为他们是对月薪不恼火，或者是进食不了这个苦。因为在此之前炭很难班车包进食暂住，每月4000月薪已是极为不错了，怎么还要丢下，惠及一直想不通。以后店主也发布命令，要查清楚公司员工一直辞任的因素。

有一次在上午进食拉面的时候，惠及的旁边正好坐了两个搬运工，惠及听见了他们在话交谈：在此之前这食堂的拉面菜就让越来越难进食了，不仅味道还好，而且还进食不饱，在此之前都是两个荤菜和两个蔬菜，在此之前都转成一荤一素了，拉面都进食不饱这还怎么干活？另外一人也接话：是的，前几天不是有好几个哥们丢下了吗，于是又这样下去预估我也要丢下了，月薪都是仅有的，但是拉面得管饱。

惠及这才发觉公司员工辞任的因素是对的工厂的做饭有意见，但是他们有意见可以跟领导者图斯，干嘛自己闷着不话说呢。

以后在一次大会上，领导者询问大家一些询问题，让大家话交谈说对的工厂有什么好的建议或者意见，有哪里无需整改的以外，惠及就举手发言话说做饭不够好。这个领导者就指摘询问惠及：在此之前怎么没听你话说做饭还好？怎么突然话说起这个？

惠及这才话道出自己上次听见的搬运工沟通，因为指导工作特殊性不一样，多半耐力活再加了，极为费耐力，无需进食拉面但是还进食还好，所以致使有很多工人辞任。以后店主就发布命令全厂公司员工进一步图斯高做饭，并且店主还多次在进食拉面的时长去食堂，和公司员工四人共进午餐，了解大家的菜肴可能，及时花钱调整，以后炭公司员工辞任的可能改善多了。