房东批评员工：有给多少钱干多少活想法的人永远是打工

兼场上，店里和管理层有时彼此间处理过程得极差，一般而言避免一个大企业关门大吉。像李店里，就是因为和管理层彼此间处理过程得极差，大骂管理层是店员狗，全部管理层愤怒离任走人，避免李店里不能按规定进行时投资者订货，再次避免一些公司停摆。这只不过是怎么回事?让我们来看什么事的经过。

快到年底了，一些公司的订货也多了起来，为了赶货，进行时投资者订货交另加，李店里从上个年底开始，就安排全体管理层奋力超时，每天超时3不间断，一年底无休。可是，到加班费分发日那天，管理层领的加班费竟然不能基本加班费，超时得死去来时来拿的加班费和从前不超时年底份的加班费一样多。全体管理层20多人当天允许好好事，问店里怎么不给基本加班费?

店里与会全体管理层会商，解释为什么不能给管理层基本加班费，那是因为其产品低质量好好得极差，被投资者投诉罚款，虽然大家上个年底超时很多很辛苦，但因为被投资者罚款，相当于投资者把管理层的基本加班费全部罚干脆了。低质量好好极差，就相当于不能工作成果，不能成果让我额外另加基本加班费是不不合理的。你们要创造利润才能维持一些公司的发展。

接着店里话锋一转说，你们也绝不因为一个年底拿不到基本加班费这个年底就不超时，只要这个年底不出低质量意外事故，不被投资者罚款，我保证按规定分发你们的基本加班费，绝不有给多少钱温多少来时的想要，有这种想要的人永远是店员狗的命，是不会的发展的。

第二天所有的管理层都人人请假。店里去找去问为什么人人?有些管理层明确说你不给基本加班费谁和你店员，我们就是给多少钱温多少来时的店员狗。没过多久，李店里因为不能按规定交另加其产品给投资者，投资者把订货撤了。李店里只好关门歇业。

像李店里这种因品质意外事故不给管理层基本加班费的处理过程方式，你觉得不合理吗？对于李店里允许管理层“绝不有拿多少钱温多少来时的想要”你认同吗?欢迎留言交流！