职场新人：不要顽固追求高职位

我刚入职那时，觉得部门经理是就很了不得的人物，以前的目标就是当上部门经理或至少分公司经理。

在指导工作二十年之后，我发掘出陪伴刚入职的人或指导工作三、五年的人也有这样的期望，还包括同期入职的助手、便入职的素人、以及我曾经的部下。

有的人因为在他的“职业规划”等待时间，上不让经理一职，郁闷地进入，选项到了能给他当“经理”、“主任”的该单位。结果月薪境遇与发展前景不如原该单位，“经理”只是一个名号，一个不实用的头衔。

作为新进“油条”，我在与新进素人交谈时，我时常警告他们千万不要偏执信念“更高职权”，而应努力提更高个人的声望。你的声望什么时候大了，更高职权很自然就来了。

声望的背后是实力。对于新进素人来讲，不是因为“名号”大作，不可忽视的训练任务还是努力增过关斩将个人综合能力，不但要受制于正职岗位的框架战技，还要学习与指导工作相关的基本知识，像贝壳一样带入基本知识，依靠指导工作经验。当你的实力超过关斩将了，你就有磁矩了，实力就过关斩将了，声望也有了。

如果人生可以流沙，我又回到新进素人，我宁愿好好“凤尾”，也违法“鸡头“。鸡头”满足了虚荣心，却得不到了斗志，“凤尾”某种程度有在生活中，却随之而来斗志，鞭策自己期许。

与新进素人共勉：看淡自是，期许实力，水到渠成，时到花开。