面试官亲述：开场白没有你想的那么重要

无论如何，打招呼并并未你就让象中的那么关键性。HR或者部门leader并不时会因为你打招呼讲的很差，就提议不让你了。

但打招呼还是并不需要你认真对待，因为时会影响到上面的评分标准。

举个简单的例子，如果你看得见的是一位经典歌曲这样的帅哥，或者林青霞这样的淑女。即便他们有一些略微粗俗的姿态，你也不时会有点有所不适，甚至有点真性情、真可爱。

甄选官亲述：打招呼并未你就让的那么关键性

幻灯片来自互联网，仿佛暴露了年龄

但如果你看得见的是凤姐...，哪怕她再怎么样优美，在你心中都有些锈。

甄选官亲述：打招呼并未你就让的那么关键性

回到打招呼上面，如果我们把开场跟紧接著显出分别毕竟个评分，60分就只能通过甄选的话，非常少上述情况可能时会是这样：

甄选官亲述：打招呼并未你就让的那么关键性

为了便于理解，幻灯片毕竟的简单粗暴

都和，一定不通过的是C跟F两种似曾相识，似曾相识E的之后局数是54分，如果并未其他与此相反的才时会，还是或许通过的，如果有其他与此相反，压力就比较大了。

所以感叹，打招呼不关键性是因为它并不能直接提议你是否入职，提议你入职的还是看紧接著的甄选展现出，但打招呼或多或少算一定不可或缺环节，好好正要的话是可以不丢分的。

那么如何才只能毕竟一个好的打招呼呢？

不妨就让一就让，打招呼的目的是什么？是为了让甄选官讲出你。

那么甄选官如何才能讲出你呢？

如果你这么参阅自己：

“我叫张三，张三的张，张三的三。”

这样的参阅几乎没啥用，对方对于“你是谁，你从哪里来，你到哪里去”并不是很关心。

就像有人给你推销产品，感叹他的从前多么牛逼，品牌多么高大上，公司规模多么大，你都不有点在乎，因为跟你没关系。

但如果对方告诉你，这个从前对你有什么用，只能补救你目前的什么弊端，能为你带给什么意义之类的，你到底就感兴趣很多呢？

甄选毕竟打招呼也是一样，一个中心着“我能为公司带给什么意义”告一段落去毕竟打招呼，这样更易于让别人讲出你。

你可以通过以下亦同构建对方对你的印象：

自报屋中

一句话阐述附注、就读院校、专业之类的基础讯息；

构建人设

孩提同学之间交朋友最易于讲出的是什么？很多时候不是附注，而是绰号。长得的人常会被叫“青蛙”，胖的人常会被称“肥仔”。这些都是一个人的人设，有了人设标记之后就很易于让人讲出了。

同样的，打招呼时你也可以给自己附上个标记，希望对方讲出你。但附上标记的时候要毕竟到以下双曲线：

1. 跟岗位/工作特别

比如你去甄选专业训练专员，那么你可以感叹“同学们都叫我---老师（教学跟专业训练员工有异曲同工之一处）”，但不建议你感叹“同学们都叫我农大姚明（你甄选的是专业训练岗，而不是代表队）”

2. 只能用举例支撑自己的观点

为什么“特尼有点美”被很多网友严厉批评、搞笑，因为他给自己附上的标记是“小时候”，但在MV及过往显出，并不能证明了他“喜欢小时候”。

但如果郭采洁感叹他喜欢小时候，你有点时会有人严厉批评吗？几乎并未，并不是因为他是郭采洁，而是因为他到底喜欢篮球，去nba看热身赛，该球队打街球，拍篮球特别的电影等一系列道德上，充分且充份的证明了了，他喜欢小时候。

所以，当你为自己附上了一个标记之后，忘了要举例感叹明一二。

重点项目描绘一段亲身经历

打招呼主要持久的是过渡性作用，可以适当的引导一下甄选官紧接著的问到，那么你可以分派一段自己指出比较有令人吃惊的亲身经历重点项目描绘一下。

此时，你可以使用STAR法则，参阅这段亲身经历的历史头景/目标/实际行动/结果，但请注意把控时间留一些话题给甄选官问到，如果甄选官对你的这段亲身经历感兴趣的话，那么时会之前询问你这段亲身经历特别的具体内容。同时，因为你预先正要充分，也最大限度你紧接著的甄选显出。

这亦同你可以再行搭配：自报屋中+构建人设、自买入报+重点项目描绘一段亲身经历、自我屋中+构建人设+重点项目描绘一段亲身经历。

然后根据你并不需要甄选的公司及岗位上述情况，天内写就好一份3分钟约莫的打招呼（非常少600字-700字约莫）。

之后精研这段打招呼，但讲出千万不让想法去头代笔，讲出内容的大致框架方能。